BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//360exp//Events//ES METHOD:PUBLISH BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo TZURL:http://tzurl.org/zoneinfo-outlook/Asia/Tokyo X-LIC-LOCATION:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST DTSTART:19700101T000000 END:STANDARD END:VTIMEZONE TIMEZONE-ID:Asia/Tokyo X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VEVENT UID:37b20b02-ac04-4476-b9be-4e30ec1c6257@360exp.net SEQUENCE:0 DTSTAMP:20260911T022449 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20260915T093000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20261125T123000 SUMMARY:【フォーラムシアター研修 体験説明会】管理職 育成・組織開発に関わる人事のための参加型プログラ ム LOCATION:きゅりあん 品川区立総合区民会館 DESCRIPTION:ハラスメントではない。でも、放っておくと 人が辞める。 「上司の言い方がきつい」 「相談しづら い」 「否定されているように感じる」 人事に相談が入 り、話を聞いてみる。 けれど、激しい暴言があるわけ ではない。人格否定でもない。業務上必要な指導…… とも言える。 ハラスメントとは言い切れない。 こうい うグレーなケースに、困っている人事の方は少なくな いのではないでしょうか。 ハラスメントなら、会社と して対応できる。 でも、その「手前」にある関係の悪 化には、明確な処方箋がありません。 そして厄介なの は、ここで何も起きていないわけではないことです。 部下が質問しなくなる。 会議で発言しなくなる。 ミス を隠すようになる。 「あの上司には何を言っても無駄 」と諦める。 表面上は仕事が回っていても、組織の中 では少しずつ対話が失われていきます。 上司も「悪い 人」ではない。 むしろ、こういうケースほど難しい。 「ちゃんと育てたい」 「仕事だから、できていないこ とは指摘しなければ」 「自分もこうやって育てられて きた」 上司にも、上司なりの正しさがあります。 だか ら、 「傾聴しましょう」 「心理的安全性を大切にしま しょう」 「ハラスメントに気をつけましょう」 と伝え るだけでは、現場に戻ったとき、また同じことが起き る。 必要なのは「正解を教えること」ではなく、実際 の職場で、自分ならどうするかを試してみること。 Stag e Connectの対話型シアター研修では、職場で起こりそう な「ハラスメント未満」の場面を、目の前に立ち上げ ます。 そして参加者自身が、 「ここで上司が違う聞き 方をしたら？」 「同僚が声をかけていたら？」 「そも そも、この上司一人に育成を背負わせている構造にも 問題がないか？」 と考え、実際に別の関わり方を試し ます。 すると、コミュニケーションだけではなく、組 織の仕組みそのものに改善点が見つかることもありま す。 誰かを悪者にしない。 でも、「仕方なかった」で 終わらせない。 ハラスメントになってから対処するの ではなく、その手前にある小さな違和感を、組織で扱 えるようにする。 もし今、 「ハラスメント研修は実施 している。でも、現場のグレーなコミュニケーション までは変えられていない」 と感じているなら。 一度、 Stage Connectの研修を体験してみてください。 現実を変え るための、リハーサルを。 ------ 【開催日時】 ・9/15(火 )18:30~21:30 ・10/15(木)18:30~21:30 ・11/25(水)18:30~21:30 ※構成 は同じですが、テーマやシナリオを変更して実施いた します。 【場所】 きゅりあん 会議室 ※詳細は、申込 者に案内いたします 【参加費】 5\,000円（税込） 【定 員】 各回20名（先着順） 【主催】 株式会社Stage Connect\n \nBoletos: https://peatix.com/event/5170622 URL;VALUE=URI:https://360exp.net/events/37b20b02-ac04-4476-b9be-4e30ec1c62 57 END:VEVENT END:VCALENDAR