BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//360exp//Events//ES METHOD:PUBLISH BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo TZURL:http://tzurl.org/zoneinfo-outlook/Asia/Tokyo X-LIC-LOCATION:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST DTSTART:19700101T000000 END:STANDARD END:VTIMEZONE TIMEZONE-ID:Asia/Tokyo X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VEVENT UID:3c703949-98e8-4c8f-80b6-7335929a6672@360exp.net SEQUENCE:0 DTSTAMP:20260910T221422 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20261025T020000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20261025T100000 SUMMARY:半径5mの組織開発Fes2026 LOCATION:㈱内田洋行 東京ユビキタス協創広場 CANVAS DESCRIPTION:==================================== 【半径5mの組織開 発Fes2026】 わたしの一歩が、「 」を動かす。 2026年10月2 5日（日）11:00-17:00（17:00-18:30で懇親会を開催します！） @㈱内田洋行 東京ユビキタス協創広場 CANVAS =============== ===================== 半径5mの組織開発Fes2026 わたしの一歩が 、「 」を動かす。 組織の中では、日々、予期せぬ出来 事が起こります。 急な人事異動や上司の交代。想定外 の依頼が飛び込んできたり、同僚や部下と意見がかみ 合わなかったり。 多種多様な価値観を持った人が集ま り働く「組織」では、思い通りにいかないことも、モ ヤモヤすることも、さまざまなことが起こります。 「 こんなとき、どうしたらいいんだろう？」 組織の中で 起こる出来事を、さまざまな視点や考え方をヒントに 紐解きながら、明日からの組織・チームづくりをより 良くするヒントを得る。 それが、「半径5mの組織開発Fe s」です。 今年のテーマは、「変容」。 「変化」と「 変容」は、どちらも「変わる」ことを意味します。「 変化（change）」は表面的な姿・形が変わることを示す 一方で、「変容（transformation）」はものの見方や捉え方 、あり方そのものが変わっていくことを指します。 で は、人や組織は、何をきっかけに変容するのでしょう か？ 危機に直面したとき。 誰かから強く問いかけられ たとき。 自分とは異なる価値観に出会ったとき。 ある いは、自分自身の中に、これまでとは違う可能性に気 づいたとき。 今回のFesでは、人と組織の「変容」を生 み出すきっかけをテーマに、4つのワークショップを用 意しました。 前半｜選べる4つのワークショップ ①11:45 〜13:15 ／ ②13:30〜15:00 前半は、4つのコンテンツから2つ を選んで参加できます。 それぞれ90分間のワークショ ップです。 ※定員の都合上、ご希望以外のコンテンツ にご案内する場合がございます。 ① 対立をアップデー トする〜 隠れた摩擦を「協働の種」に変えるワークシ ョップ〜 チーム内で密かに起きている、メンバー同士 の対立関係。面と向かって本音をぶつけ合うようなあ からさまな衝突ではなく、一部の人だけが勘づいてい るような「隠れた摩擦」。「この人、なんとなく苦手 だな」という小さな引っかかりから、議論の場面で無 意識に意見を突っぱねてしまったり、噛み合わなくな ったりする。それでも、「いつか異動があれば解決す る」「自分が大人になってやり過ごせばいい」と、波 風を立てない選択を続けてしまう日々。しかし、こう して蓋をされた対立は、知らず知らずのうちにチーム の心理的安全性を蝕み、個人のエネルギーを奪ってい きます。対立は、本当に「避けるべき悪」なのでしょ うか。 お互いの「大切にしたいこと」や「見えている 景色の違い」に光をあて、新たな問いや協働を生み出 す「健やかな対立関係」へと変容させていく。本ワー クショップでは、表面化していない摩擦を紐解き、チ ームメンバー・チームリーダーそれぞれの立場から、 どのような働きかけができるのかを探っていきます。 ② フィードバックをする・受け取る〜 両者の視点から 紐解くワークショップ〜 フィードバックをしたのに、 なぜか相手に届かなかった。 言われていることは分か るのに、なぜか素直に受け取れなかった。 そんな経験 はありませんか？フィードバックとは、「相手がどう いう状態にあり、どういう行動をとっているのかとい う情報を、成長の鏡のように相手に返してあげること 」と言われています（中原\, 2025）。しかし、実際の現 場では、フィードバックを受け取ることで行動が変わ る人もいれば、なかなか受け取れず、そのまま終わっ てしまう人もいます。このワークショップでは、「フ ィードバックする側」「受け取る側」に分かれ、両方 の視点から、難しさや葛藤を紐解き、フィードバック の重要な要素について探ります。「フィードバック」 と聞いて、少しでもピン！ときた方はぜひ。 ③ 他者理 解ー私たちはストーリーを作っている～事実はどこま でで、解釈はどこからなのか～ 同じ人や出来事を見て も、「人によって見え方が違う」と思うことは、あり ませんか？ 人は他者の言葉や行動を理解する際、観察 した事実だけでなく、自身の経験や価値観を通して意 味づけを行っています。このワークショップでは、同 じ出来事でも人によって異なる「解釈」が生まれる瞬 間を体験し、事実と解釈を行き来するワークを通じて 、ご自身の他者理解のプロセスを振り返っていただき ます。チームや組織におけるよりよい関係づくりへ向 けて、その最初の一歩を、ぜひ踏み出してみませんか ？ ④内発的動機づけ 〜自分と相手の原動力（ソース） に出会う体感ワークショップ 〜 日々「やらねば」に追 われ、自分の心が後回しになってしまうことはありま せんか？このワークショップでは、頭（思考）で正し い答えをつくるのを一旦横におき、声のトーンや身体 の反応といった「身体感覚」と、「相手の目（客観的 な観測）」という鏡を通して、あなたや周りの人に眠 る本当のエネルギーを再発見していきます。裏付けと なる理論や原理についてもご紹介。チームの秘めた情 熱を引き出したい方や、自分自身の原動力を見つめ直 したい方に、ぜひ届いてほしいワークです。 後半｜特 別ワークショップ 15:30〜 中原氏と土屋氏の特別ワーク ショップ 後半は、立教大学大学院教授・中原淳氏、南 山大学人文学部心理人間学科准教授・土屋耕治氏と、 参加者の皆さんでともにつくる特別ワークショップで す。 まずは前半のワークショップを振り返り、「どん な景色が見えたのか？」 「どんな学びや気づきがあっ たのか？」参加者同士で、それぞれの体験を共有しま す。 そこから、中原氏・土屋氏とともに、「変容」を めぐる対話と議論へ。 そもそも、人や組織が「変容す る」とは、どういうことなのか。 変容の先には、どの ような組織やチームがあるのか。 前半での体験を手が かりに、「変容」の本質を、ともに探っていきます。 あなたの「半径5m」で起こす一歩が、「 」を動かして いきます。 その「 」に入る言葉は、きっと、それぞれ です。 あなただけの「動かしたい何か」を、ぜひ見つ けにきてください。 ■こういう人におすすめ ・組織と チームに日々向き合い奮闘している人 ・組織開発やチ ームづくりに関心があり、実践的なヒントを持ち帰り たい人 ・組織の中で「モヤモヤしていることがある」 と思いつつ、具体的に何をすればいいかわからない人 ・組織との関わり方を見直したい、アップデートした いと思っている人 ■こういうことが得られます ・組織 やチームの中でのモヤモヤや違和感を言語化し、次の 行動につなげるためのきっかけ ・組織とチームにまつ わる理論とその理論を現場に役立てる実践知 ・組織と チームに真摯に向き合っている人との繋がり ■日時 202 6年10月25日（日）11:00-17:00（17:00-18:30 懇親会） ■会場 ㈱内田洋行 東京ユビキタス協創広場 CANVAS 〒104-0033 東 京都中央区新川２丁目４−７ 内田洋行新川本社ビル 東 京メトロ 日比谷線「八丁堀駅」から徒歩5分程度 ※当 日は公共交通機関をご利用ください ※対面のみです。 オンライン・オンデマンド配信は行いません ■定員 100 人 ■参加費 参加チケット3\,500円（40名） 懇親会付き参 加チケット5\,000円（60名） ※定員になり次第、チケッ トの受付は終了となります。 ■登壇者 中原 淳（Nakahara Jun）氏 立教大学 経営学部 教授。立教大学大学院 経営 学研究科 リーダーシップ開発コース主査、立教大学経 営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士 （人間科学）。専門は人材開発論・組織開発論。北海 道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大 学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現 ・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員 研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2017年-2019年 まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログ ラム主査、2018年より立教大学教授（現職就任）。「大 人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織におけ る人材開発・組織開発について研究している。 土屋 耕 治 (Tsuchiya Koji) 氏 南山大学人文学部心理人間学科准教 授、同大学人間関係研究センター員を兼任。組織開発 ( OD: Organization Development) の実践と学習のコミュニティで あるOD Network Japan（ODNJ）代表理事。専門は社会心理学、 組織開発、体験学習。米国NTL Institute OD Certificate Program 、英国The Tavistock Institute of Human Relations「Practitioner Certifi cate in Consulting and Change (P3C)」修了。公認心理師。社会心 理学の実証的研究を行う一方、Tグループのトレーナー や組織開発コンサルタントとして実践活動にも従事し 、ODNJ基礎講座講師も務める。組織開発では，事例の心 理学的理解，倫理，思想史，熟達化を専門としている 。近著に『人間関係の学び方―人間性豊かな関係を育 む「ラボラトリー方式の体験学習」の理論と実践』（ 共編著、ナカニシヤ出版）がある。 ■スケジュール ※ 予告なく変更になる場合があります 11:00〜 開場 11:30〜 オープニング 11:45〜 選べる4つのワークショップ① 13:30 〜 選べる4つのワークショップ② 15:00〜 休憩 15:30〜 中 原氏と土屋氏の特別ワークショップ 17:00〜 懇親会 18:30 終了 ■参加条件と注意事項 下記の諸条件をよくお読み の上、参加申し込みください。申し込みと同時に、諸 条件についてはご承諾いただいているとみなさせてい ただきます。 １. 本ワークショップの様子は、予告・ 許諾なく、写真・ビデオ撮影をする可能性があります 。写真・動画は、半径5mの組織開発Fes2026実行委員や株 式会社内田洋行のWebサイト等の広報手段に許諾なく用 いられる場合があります。参加に際しては、上記をご 了承いただける方に限ります。 ２．欠席の際には、gk.a ndante@gmail.comまで必ずご連絡をお願いします。 ３.会場 内への飲み物の持ち込みはご遠慮いただいております 。お持ち込みいただいた場合は、会場内で飲み切って いただくか、処分していただくこととなりますので、 あらかじめご了承ください。 ４.当日はワークシートへ の記入などがございますので、ノートと筆記用具（ペ ン）をご持参ください。 ---------------------------------------- ----- キャンセルポリシー： キャンセル期間によって、 キャンセル料金が発生いたしますので、予めご了承く ださいませ。 〜10月10日：無料 10月11日～10月25日：100％ ※別途、Peatixのキャンセル手数料が発生することがご ざいます。 https://help-attendee.peatix.com/ja-JP/support/solutions/a rticles/44001822284 --------------------------------------------- ■協 力 株式会社内田洋行（ https://www.uchida.co.jp/ ） ■主催 半径5mの組織開発Fes2026実行委員会/合同会社&ante（ https:/ /and-ante.com/about ）\n\nBoletos: https://soshikikaihatsufes2026.peatix. com URL;VALUE=URI:https://360exp.net/events/3c703949-98e8-4c8f-80b6-7335929a66 72 END:VEVENT END:VCALENDAR