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SUMMARY:Koto Ally Day 2026
LOCATION:江東区産業会館
DESCRIPTION:＜Koto Ally Day 2026とは？＞ ダイバーシティ研究
 会では、これまで性的マイノリティの方をはじめ、す
 べての人が働きやすい職場づくりについて研究・活動
 を行ってきました。 今回、江東区でダイバーシティ推
 進に取り組む Koto Vision 2027©とともに、地域の企業のみ
 なさんと「誰もが安心して働ける職場」について考え
 るイベント 「Koto Ally Day 2026」 を開催します。 まずは
 江東区から、企業・当事者・地域がつながり、ダイバ
 ーシティへの理解を実際の行動につなげていくことを
 目指します。 📅 開催日時 2026年11月6日（金） 19:00〜21:
 00（受付開始 18:30〜） 📍 開催場所 江東区産業会館（
 第5・6展示室）（東京都江東区東陽4-5-18） 🎯 このよう
 な方におすすめ 江東区内（および近隣エリア）の中小
 企業経営者・役員 人事・総務・ダイバーシティ推進ご
 担当者様 「誰もが働きやすい職場づくり」やアライ（
 理解者・支援者）活動に関心のある方 ＜背景＞ 江東区
 では、2025年7月にパートナーシップ制度が導入されるな
 ど、地域としての取り組みが進んでいます。 一方、企
 業では「何から始めればよいか分からない」「自社で
 どう取り組めばよいか分からない」といった声も少な
 くありません。 人材不足や働く人の価値観が多様化す
 るなか、ダイバーシティへの取り組みは、採用や人材
 定着、働きやすい職場づくりにも関わるテーマです。 
 本イベントでは、“性的マイノリティ”をひとつのき
 っかけとして、企業にとってのダイバーシティについ
 て考え、自社でできる一歩につなげていきます。 ＜プ
 ログラム＞ 第1部 セミナー（19:00～19:40 / 40分） 「LGBTQ+
 をきっかけに考えるダイバーシティ経営」 LGBTQ+やSOGIの
 基礎知識を学びながら、なぜ今、企業にダイバーシテ
 ィへの取り組みが求められているのかを考えます。 当
 事者が職場で感じる不安や困りごと、中小企業でも取
 り組める事例などを紹介し、「誰もが安心して働ける
 職場づくり」のヒントをお伝えします。 第2部 パネル
 ディスカッション（19:50〜20:20 / 40分） 「誰もが安心し
 て働ける会社とは？」 ダイバーシティ推進に取り組む
 企業担当者と性的マイノリティ当事者を迎え、そ取り
 組みのきっかけや職場で感じることなど、それぞれの
 立場からお話しいただきます。 ※登壇者は後日発表予
 定。 第3部 ワークショップ（20:20〜21:00 / 40分） 「自社
 でできる一歩 ― アクションプラン作成」 自社の職場
 や取り組みについて振り返りながら、参加者同士で意
 見交換を行います。 「できていること」「課題に感じ
 ていること」を整理し、最後に自社でできる具体的な
 アクションを考えます。 イベントで学んだことを、明
 日からの行動につなげるためのワークショップです。 
 🤝 主催・共催 共催： 一般社団法人東京都中小企業診
 断士協会認定 ダイバーシティ研究会 Koto Vision 2027© 🎟 
 参加費・定員 参加費： 無料 定員： 30名程度（先着順
 ） 📩 お問い合わせ ご質問やご不明点がございました
 ら、Peatixの「主催者へ連絡」ボタンよりお気軽にお問
 い合わせください。\n\nBoletos: https://kotoallyday2026.peatix.com
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