BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//360exp//Events//ES METHOD:PUBLISH BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo TZURL:http://tzurl.org/zoneinfo-outlook/Asia/Tokyo X-LIC-LOCATION:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST DTSTART:19700101T000000 END:STANDARD END:VTIMEZONE TIMEZONE-ID:Asia/Tokyo X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VEVENT UID:aa1bd1a1-7dd6-4727-9dcb-7dd4fdc48035@360exp.net SEQUENCE:0 DTSTAMP:20260911T022924 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20261006T100000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20261006T120000 SUMMARY:人的資本経営推進協会 特別対話会 第1回｜エーザ イHCR2026を読み解く LOCATION:㈱うるる DESCRIPTION:人的資本経営推進協会 特別対話会（第1回） エーザイ「Human Capital Report 2026」の編集責任者をお呼び して、対話のプロたちが切り込みます。 日経ビジネス 「人的資本開示アワード」で殿堂入り、日本の人事部 「HRアワード2025」企業人事部門 優秀賞、「人的資本リ ーダーズ2025」最優秀賞、「人的資本経営品質2025」ゴー ルド にも選ばれているエーザイの人的資本レポートを 題材に、人的資本経営の開示のあり方を対話をしなが ら考えていく場です。 2023年、国内製薬企業として初め て「人財に特化した情報開示」としてHuman Capital Reportを 発行したエーザイの取り組みと４年間の軌跡を追いま す。 HCR2026の特徴 主たる読者は エーザイグループの社 員 に設定。社内に向けた内容を、そのまま社外に開示 しています ページ数は前回の131ページから 約90ページ へ。本文には「すべてを通読する必要はありません」 と書かれています 今年のテーマは 「挑戦と成長のスト ーリー」 。18ページを、社員が壁にぶつかった話にあ てています 役員も「マイチャレンジストーリー」とい う欄に、失敗談も含む自分の話を書いています。 指標 は、目標に届いていないものもそのまま載せています 「だからこそ、Human Capital Report 2026では、あえて『前向 きな挑戦、そして生じた失敗・壁』に光を当てます。 」（P.01） なぜこの形にしたのか。編集責任者の 三瓶 悠希 さんをお招きして訊きます。 訊き手は3名です 太 田昂志さん（株式会社うるる 執行役員CHRO）、 原田信 也さん（株式会社丸井グループ 人事部長） 永島寛之さ ん（トイトイ合同会社 代表）。人的資本経営推進協会 の特別対話会、その第1回です。 冒頭の15分は、この3人 で「人的資本とは何か」を話します。人的資本という 言葉の使われ方と、開示のこれまでについてです。 当 日の流れ 19:00 開会 19:05 対話のプロが3人で話す「人的 資本とは何か？」（15分） 19:20 三瓶さんに訊く。HCR2026 で何をやったのか（25分） 19:45 4人で談義＋みなさんか らの質問（15分） 20:00 グループワーク（5人1卓・30分） 20:30 4人で談義＋みなさんからの質問（30分） 21:00 閉会 21:15頃〜 懇親会（場所を変えて希望者のみ・実費） こ んな方に来ていただきたいです 人的資本の開示をやっ ているが、指標を並べるだけになっていると感じてい る方 エンゲージメントスコアを上げること自体が目的 になっていないか、気になっている方 自社の取り組み を、社内にも社外にも伝えきれていない方 開示が先か 、実践が先かで迷っている方 この4人を含むARCHの方と じっくり対話をしたい方も大歓迎です！ 登壇者 ゲスト 三瓶 悠希（さんぺい ゆうき）｜エーザイ株式会社 人 事戦略・制度デザイン部 部長 2005年にMRとしてエーザイ に入社。国内医療用医薬品事業を経て、中期経営計画 の編成、海外MBA留学、CEO秘書などグローバル業務に従 事し、2023年より人事部門へ。Human Capital Reportの編集責 任者として、2023年の初刊行から一貫して編集を担当。 読み手を社外のステークホルダーから従業員へと切り 替え、社員インタビューを6人から50人に増やしてきた 。 対話のプロ1号（予定調和を許さぬ斬り込み隊長） 太田 昂志（おおた たかし）｜株式会社うるる 執行役 員CHRO 大阪大学人間科学部卒、グロービス経営大学院MBA 。株式会社ゆめみでCHRO・取締役・上席執行役員を歴任 し、事業の急成長を人事と組織の面から支えた。アク センチュアとの経営統合を主導し、統合後はプリンシ パル・ディレクターとして組織基盤の再構築やM&Aにと もなう組織人事に従事。2026年8月より現職。グロービス 経営大学院の専任教員も務める。共著に『職場を上手 にモチベートする科学的方法』（ダイヤモンド社）。 対話のプロ2号（変化を楽しめる組織をフロー隊長） 原 田 信也｜株式会社丸井グループ 人事部長 1999年に丸井 グループ入社。店舗の販売から売場責任者、アパレル のプライベートブランド企画、事業戦略担当、事業責 任者を経て、2021年に人事部人材開発課長、2024年より現 職。上意下達型から支援するマネジメントへの転換を 進め、バリュー評価制度に「革新する力」「人と組織 の成長」を据えた。丸井グループは日経ビジネス人的 資本開示アワードの殿堂入り企業。 対話のプロ3号（問 いと対話の組織開発の非不未隊長） 永島 寛之（ながし ま ひろゆき）｜トイトイ合同会社 代表 ニトリホール ディングスで人事責任者・組織開発本部長を務め、CHRO として人材戦略と組織開発を担当。現在はトイトイ合 同会社の代表として、人材戦略・採用・組織開発・外 部人材活用をテーマに、企業向けの講演とアドバイザ リーを行っている。中央大学客員研究員。人的資本経 営推進協会。 開催概要 日時 2026年10月6日（火）19:00–21 :00（18:45開場） 会場 株式会社うるる 本社（東京都中央 区晴海3-12-1 KDX晴海ビル 11F） 共催 人的資本経営推進協 会／トイトイ合同会社 お願い グループワークがありま すので、20:00以降のご入場はご遠慮ください。 懇親会 は当日の開始時にお伺いします。\n\nBoletos: https://peatix.c om/event/5163077 URL;VALUE=URI:https://360exp.net/events/aa1bd1a1-7dd6-4727-9dcb-7dd4fdc480 35 END:VEVENT END:VCALENDAR