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SUMMARY:仕事と介護の両立支援は「福利厚生」ではない 
 ― 制度をつくった企業から、機能させる企業へ
LOCATION:HR Library
DESCRIPTION:💡 こんな方におすすめです ・介護休業制度
 は整備したが、申請がほとんど上がってこないと感じ
 ている方 ・介護を理由とした退職・時短の相談を受け
 たことがある方 ・管理職が部下の介護相談にどう対応
 すべきか整理できていない方 ・人的資本開示で「両立
 支援」の記載に悩んでいる方 ・健康経営・DE&Iの担当と
 して次の打ち手を探している方 ・従業員の年齢構成的
 に「これから来る」と感じている方 📝 イベント概要 2
 030年、働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラ
 ー」は318万人、経済損失は約9兆円に達すると試算され
 ています。2025年4月より施行された 「改正育児・介護
 休業法」 を受けて、多くの企業がすでに制度整備を終
 えられたのではないでしょうか。 しかし現場で起きて
 いるのは、別の問題です。 制度はあるのに、社員が使
 えていない。介護は「言いにくいこと」だからです。 
 ※介護は付きっきりの直接介助だけでなく、家族のケ
 ア・通院・手続き・見守り・生活支援などを担われて
 いる状態も含みます。 ー周囲に迷惑がかかってしまう
 。この状態が何年続くかもわからない。 ー管理職を続
 けられなくなる（になれなくなる）のではないか。 ー
 これから重要な仕事を任せてもらえなくなるかもしれ
 ない。 会社に伝えることで 「自分の評価・配置・キャ
 リアに不利益が生じるのではないか」 という懸念が生
 まれやすく、人事に相談が届いた時点では、 すでに退
 職の意思が固まっている 。そうしたケースを、私たち
 は数多く見てきました。 介護は突然始まり、本人だけ
 でなく職場全体の生産性を静かに削っていきます。 本
 セミナーでは、企業支援の現場に立つ産業ケアマネと
 協会代表が、 制度を「機能させる」ための実務 をお伝
 えします。 【イベント参加特典】 本セミナーにご参加
 いただいた企業さまを対象に、従業員向け「介護実態
 ・ニーズ調査」を特別条件でご案内いたします。 調査
 の性質上、統計的に有意な分析を行うため、従業員1\,00
 0名以上の企業さまを対象となります。 1\,000名未満の企
 業さまには、個別相談会または管理職向け研修のご案
 内を差し上げます。 実施可能な社数には限りがござい
 ますので、ご関心のある方は当日のアンケートにてお
 知らせください。 ※ 人事図書館では個人情報の収集は
 行いません。 アンケートでの情報提供は任意となりま
 す。 📌イベントのポイント ① ビジネスケアラーを守
 る 介護離職の防止だけではなく、「働き続けられる環
 境」をどうつくるか。 ② 企業の生産性を守る プレゼ
 ンティーズム、突然の休職・離職を未然に防ぐ視点。 
 ③ 制度を「機能させる」段階へ 義務だから対応するの
 ではなく、人材定着につながる運用設計を考える。 🗓
 ️ 開催概要 日時：2026年9月30日（水）19:00 - 21:00 場所：
 人事図書館 東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOC
 HO 6F ※人事図書館の会員でない方もお申し込みいただ
 けます。 アクセス： ・東京メトロ日比谷線 「人形町
 」A2出口 徒歩2分 ・東京メトロ半蔵門線 「水天宮前」8
 出口 徒歩3分 定員：20名 参加費：無料 お申し込み方法
 ：本Peatixページより事前申し込み制となります。 🕖 
 当日のプログラム 開場：18:30 開始：19:00 第1部 なぜ介
 護は経営課題なのか（尾崎氏） ・ビジネスケアラーの
 実態と、企業が見落としている損失 ・離職の前に起き
 ていること ― プレゼンティーズム、突然の欠勤、管理
 職の疲弊 ・従業員1万人規模の上場企業が、なぜ外部窓
 口を導入したのか ・人的資本開示との接続 ― 福利厚
 生ではなく人材戦略として語る 第2部 制度が使われな
 い三つの理由（伊藤氏） ・社員が言い出せない ― 相
 談は「評価が下がる」と受け止められている ・上司が
 受け止められない ― 管理職研修に本当に必要な内容と
 は ・相談先が社内にある限界 ― 中立な第三者でなけ
 れば出てこない情報がある ・現場の相談事例（匿名化
 ）から見る、初動の分かれ目 第3部 10月22日開催・企業
 向け本セミナーのご案内 ・弁護士による法改正対応の
 実務解説（法務に関する詳細はこちらで扱います） ・
 現場のビジネスケアマネによるパネルディスカッショ
 ン ・参加企業限定でご案内する「介護実態・ニーズ調
 査」について 質疑応答（Q&A） その場で個別のお悩み・
 ご質問にお答えします。 終了：21:00 👤 登壇者プロフ
 ィール 尾崎 由比子 氏 一般社団法人産業ケアマネ協会 
 代表理事 企業における仕事と介護の両立支援を推進し
 、ビジネスケアマネの育成・普及に取り組む。 企業・
 自治体との連携を通じ、介護離職防止と人的資本経営
 の実現を支援している。 伊藤 真人 氏 一般社団法人産
 業ケアマネ協会 理事 企業向けセミナーや相談支援を通
 じて、人事担当者・管理職・従業員への仕事と介護の
 両立支援を実践。 現場視点から企業が今日から取り組
 める具体策を伝えている。 ● 申し込み・来場方法 本Pe
 atixよりお申込みください。 現地6階に到着されました
 ら受付までお進みください。 18時30分より受付開始とな
 ります。 ● 主催者について 人事図書館（ https://hr-libra
 ry.jp/ ） 2024年4月にオープンした人事領域の学びを深め
 、仲間と繋がる「図書館×コワーキング×相談の場」で
 す。体験利用申込はこちらからお申し込みいただけま
 す！（ https://timerex.net/s/hrlibrary2024_a0cd/e40d321f/ ） ※ご希
 望の日時を選択いただくだけでお申込みが完了します
 。 ● 個人情報の取り扱いについて いただいた個人情
 報は本イベントの運営、アンケート等のやりとり、運
 営の改善を目的としたやりとりにのみ活用いたします
 。 ● お申し込み後のキャンセルについて Peatixはお申
 し込み後に ご自身でのキャンセルができません 。 ご
 都合がつかなくなった場合や体調不良等でご参加いた
 だけない場合は、 Peatixの「マイチケット＞主催者へ連
 絡」より、前日までにメッセージにてご連絡をお願い
 いたします。 また、 無断欠席をされた場合は今後のイ
 ベントへのご参加をお断りする可能性 がございます。 
 あらかじめご了承くださいませ。 ● 参加にあたっての
 お願い ※人事図書館内は靴を脱いで入館いただきます
 。 ※席の関係でクッションフロアにお座りいただく場
 合もございます。 ※ 人事図書館内は名刺交換や営業活
 動はNG となります。\n\nBoletos: https://peatix.com/event/5144537
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