【大阪開催／参加無料】「製造業のための労務トラブル予防セミナー～問題社員・ハラスメント・休職対応の実務ポイントを弁護士が解説～」

弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、企業の持続的な成長を支える情報提供の一環として、定期的に企業法務セミナーを開催しています。 今回は、製造業の経営者・役員・人事・総務担当者・工場長など、労務管理や人事対応に携わる方を対象に、「製造業のための労務トラブル予防セミナー」を大阪・北浜にて対面開催します。 本セミナーでは、 製造業で起こりやすい問題社員対応、ハラスメント対応、休職・復職対応を中心に、企業が押さえておきたい実務上の判断基準や対応のポイント を、具体的な事例を交えながら弁護士が分かりやすく解説します。明日からの労務管理に活用いただける実践的な内容です。ぜひご参加ください。 ▼▼このようなお悩みはありませんか？▼▼ ✓ 問題のある従業員に注意・指導をしているが、改善がみられず、今後の対応に悩んでいる ✓ 問題社員への配置転換や退職勧奨を検討しているが、どこまでできるのか分からない ✓ ハラスメントの相談を受けたが、会社としてどのように調査・対応すべきか分からない ✓ メンタル不調の従業員について、休職・復職をどのように判断すればよいか分からない ✓ 工場長や管理職によって対応が異なり、労務トラブルを防ぐための判断基準を整理したい 一つでも当てはまる場合には、自社の労務管理を見直す機会として、ぜひ本セミナーをご活用ください。 製造業の現場では、経営者や人事・総務担当者だけでなく、工場長や部門責任者、管理職などが、日常的に従業員への指導や人事対応を行っています。そのため、問題社員への対応やハラスメント相談、メンタル不調者への対応などが発生した際、現場での最初の対応が、その後の労務トラブルの行方を大きく左右することがあります。 本セミナーでは、こうした製造業で起こりやすい労務問題について、「どのような場面で、何を確認し、どのように判断・対応すべきか」という実務上の視点から整理します。また実際の相談事例や裁判例も取り上げながら、労務トラブルを未然に防ぐための判断基準と初動対応について、具体的に解説します。 ▼▼本セミナーを受講いただくことで…▼▼ ・問題社員対応について、注意・指導、配置転換、退職勧奨を行う際の実務上のポイントを理解できます。 ・ハラスメント対応について、相談を受けた際の初動対応や社内調査の進め方、判断のポイントを整理できます。 ・休職・復職対応について、メンタル不調の従業員への対応や、休職・復職を判断する際の実務上のポイントを理解できます。 弁護士法人かける法律事務所 代表弁護士 細井大輔 大阪弁護士会所属。2007年弁護士登録。 企業法務を中心に、労務問題、契約・取引、コンプライアンス、カスタマーハラスメント、風評被害・SNSトラブルなど、企業活動に関する幅広い法務支援を行っている。労務分野では、問題社員への対応、配置転換、退職勧奨・解雇、ハラスメント、休職・復職、労働組合対応など、企業の人事・労務に関する相談・紛争対応を行うほか、就業規則等の整備、管理職研修、コンプライアンス研修など、労務トラブルを未然に防ぐための予防法務にも注力している。 タイトル：製造業のための労務トラブル予防セミナー～問題社員・ハラスメント・休職対応の実務ポイントを弁護士が解説～ 日時：2026年10月22日（木）14:30～16:30（開場14:00） 会場： 北浜フォーラム E＋F室（大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル3階） 方法：対面開催 定員：20名 ※定員に達し次第、受付を終了します。 参加費：無料 講師：弁護士法人かける法律事務所 代表弁護士 細井大輔 申込締切：2026年10月15日（木） 注意事項：①１社から複数名で参加する場合、１名ずつ個別にお申し込みください。②法律事務所その他当事務所と同業の方のご参加は、ご遠慮いただいています。 ①製造業で増えている労務トラブルと企業の対応ポイント • 製造現場で起こりやすい労務トラブル • トラブルを拡大させないための初動対応 • 経営者・人事総務・現場管理職の役割 ②問題社員への注意・指導・配置転換・退職勧奨の実務対応 • 問題社員への注意・指導と記録を残す際のポイント • 配置転換を検討する際の注意点 • 退職勧奨を行う場合の進め方とリスク ③ハラスメント発生時の初動対応と社内調査の進め方 • ハラスメント相談を受けた際の初動対応 • 相談者・行為者・関係者へのヒアリングと社内調査の進め方 • 業務指導とパワーハラスメントの境界、調査後の対応 ④メンタル不調による休職・復職対応の実務ポイント • メンタル不調が疑われる従業員への初期対応 • 休職の判断と診断書・主治医の意見を確認する際のポイント • 復職可否の判断と復職後の対応 ⑤労務トラブルを未然に防ぐための実務対応と予防策 • トラブルになる前に整備しておきたい社内ルール • 現場管理職による適切な労務管理 • 問題が大きくなる前に専門家へ相談すべきタイミング ▼▼このような方におすすめ▼▼ ✓製造業を経営しており、従業員の労務管理や人事対応に課題を感じている経営者・役員の方 ✓問題社員への注意・指導、配置転換、退職勧奨などの対応に悩んでいる人事・総務担当者の方 ✓ハラスメントやメンタル不調による休職・復職への対応や判断に不安がある方 ✓工場や製造現場における労務トラブルを未然に防ぐため、現場の労務管理や判断基準を整理したい工場長・管理職の方 ＜現場で使える実務資料＞ ■ セミナー資料（PDF） セミナー内容を振り返りながら、自社の労務管理や人事対応にご活用いただける資料をお送りします。 ■ 製造業の労務トラブル予防チェックリスト 問題社員対応・ハラスメント対応・休職・復職対応などについて、自社の労務管理体制を確認できる実務チェックリストです。セミナー内容を踏まえ、自社で見直すべきポイントの整理にご活用いただけます。 ＜無料相談・特別特典＞ ■ 弁護士による無料個別相談（30分）【1社1回限り・要予約】 本セミナーにご参加いただいた企業を対象に、30分の無料個別相談を実施します。問題社員対応、ハラスメント、休職・復職など、自社でお困りの労務問題について弁護士に個別にご相談いただけます。 ■ メール相談（セミナーテーマに関するご質問）【お一人様1問】 セミナー内容に関するご質問について、弁護士がメールでご回答します。 ■ 社内セミナー・管理職研修の特別割引 労務トラブル予防、ハラスメント対策、問題社員対応などをテーマとした社内セミナー・管理職研修を、参加者限定の特別価格でご利用いただけます。 ＜セミナー終了後の懇親会について＞ セミナー終了後、参加者の皆様との情報交換・交流の機会として、懇親会を開催します。 時間 17:00～18:30（予定） 会場 弁護士法人かける法律事務所 会費 2,000円 ＊参加をご希望の方は、セミナー申込時に「懇親会に参加する」を選択してください。