Vastuseis kui väärtuslik tagasiside: mida inimeste reaktsioonid muudatustele meile tegelikult räägivad?

Meil on heameel välja kuulutada Muudatuste juhtimise klubi järgmine vebinar. 04.11 kell 15.30-16.30 Miks inimesed muudatustele vastu seisavad? Kas vastuseisu on võimalik ennetada? Ja kuidas eristada loomulikku ettevaatlikkust olukorrast, kus muudatus hakkab päriselt takerduma? Käsitleme, kuidas inimesed muudatustele reageerivad, millest vastuseis enamasti tekib ning milliseid signaale tasub märgata juba enne, kui probleemid avalikult välja paistma hakkavad. Räägime sellest, kuidas mõista inimeste reaktsioonide taga olevaid põhjuseid, ennetada vastuseisu ning toime tulla olukordades, kus vastuseis on juba tekkinud. Daisy Kiis on Change Partnersi konsultant ning Prosci poolt sertifitseeritud muudatuste juhtimise praktik ja koolitaja. Ta on olnud muudatuste elluviija organisatsioonides ning toetanud organisatsioone konsultandi ja koolitajana, töötades erinevat tüüpi muudatustega alates strateegia ja kultuuri juurutamisest kuni protsesside ja digitaliseerimisega seotud muudatusteni. Rahvusvaheline kogemus ning töö väga erinevate sihtrühmadega on andnud talle praktilise vaate sellele, kuidas inimesed muudatusi kogevad ning millest nende reaktsioonid ja vastuseis enamasti alguse saavad. Kohtumiseni!