Descripción
●セミナー概要 事業部長・人事部長など、組織のリーダーシップ育成に責任を持つ方へ。次世代リーダーの候補が足りない、次世代リーダーの候補が足りない、生成AIにどこまで任せ、どこから先は人が判断すべきか、線引きが定まらない ―そう感じることはありませんか。 AIに聞けば、それらしい答えはいくらでも返ってきます。けれど、その答えが本当に解くべき問いに応えているのか、複数の選択肢の中からどれを選び切るのか——ここだけは、代わってもらうわけにはいかないのかもしれません。 生成AI時代の今、次世代リーダーに求められる力とは何か。世界最先端のリーダーシップ教育機関ミネルバ大学のプログラムをもとに開発された「Managing Complexity」の知見から、AIには代替できない「問いを立てる力」「決め切る力」「巻き込む力」という3つの力の核心に迫ります。 本セミナーの核となるのは、後半40分のシステム思考※ワークショップ。 頭で理解するだけでなく、体感を通じてリーダーシップの本質に迫ります。 ※システム思考：目の前の出来事だけでなく、その背景にあるパターン・構造・思い込み（メンタルモデル）まで掘り下げて考える思考法。 ●こんな方におすすめ 事業部長・人事部長など、組織のリーダーシップ育成に責任を持つ方 生成AIの浸透にともない、自社の人材育成方針を見直したいと考えている方 次世代リーダー・サクセッションプランの設計に課題を感じている方 ●当日学べること AI時代においても代替されない、人間の判断力の核心 システム思考を用いた実践ワークによる、リーダーシップ育成の疑似体験 90社1000名の企業幹部が学び、高い満足度（受講者NPS+64）を得てきたミネルバ式リーダーシップ開発の考え方 ●プログラム（全2時間） 18:30 開場（靴を脱いでお入りいただきます） 19:00～ チェックイン・自己紹介 19:15～ 第1部 黒川公晴によるトーク（AI時代に求められるリーダーシップ） 19:35～ ディスカッション 19:50～ 第2部 体験ワーク（システム思考の実践ワークショップ） 20:30～ ディスカッション・チェックアウト 21:00 終了 ※当日の進行により変更になる場合があります。 ●講師紹介 黒川公晴（Kimiharu Kurokawa） 2006外務省入省。外交官としてワシントンDC、イスラエル/パレスチナに駐在。2013年に帰国後は、安全保障や経済問題等様々な分野で政府間交渉に携わるかたわら、首相・外相の英語通訳を務める。2018年に独立以降、ファシリテーターとして企業の組織・人材開発を支援。リーダーシップ育成、ビジョン・バリュー策定、カルチャー変革、学習型組織作り、事業開発等のサポートを行う。2021年からは米国ミネルバと事業提携し、日本企業向けのリーダーシップ開発プログラム「Managing Complexity」を展開。自身も講師を務める。 ペンシルバニア大学組織開発学修士。 ●会場 人事図書館 https://hr-library.jp/ 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F 東京メトロ日比谷線 「人形町」 徒歩2分 東京メトロ半蔵門線 「水天宮前」 徒歩3分 ※靴を脱いでお入りいただく施設になります。 ※席の関係でクッションフロアに座る方も出てきますのでご了承ください ※人事図書館内は名刺交換や営業活動はNGとなります ------------------------------------------------------ ●個人情報の取り扱いについて いただいた個人情報は本イベントの運営、アンケート等のやりとり、運営からのお知らせを目的としたやりとりにのみ活用いたします。 ●お申し込み後のキャンセルについて ご都合がつかなくなった場合や体調不良等でご参加いただけない場合は、前日までにキャンセルのお手続きをお願いいたします。また、無断欠席をされた場合は今後のイベントご参加をお断りする可能性がございます。あらかじめご了承くださいませ。 ------------------------------------------------------ 日時：2026年10月1日（木） 時間帯：18:30開場～21:00終了 会場：人事図書館（東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F） 対象：事業部長・人事部長など、組織のリーダーシップ育成に関わる決裁権者の方 参加費：無料 主催：株式会社Learner's Learner