説明
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AIが前提の組織づくりが求められる、いま 互いの力を信じて、任せ合える関係は育っていますか？ AIを仕事に取り入れ、組織のあり方を考えるとき。あわせて考えたいのは、ともに働く人同士の関係です。仕事を支える「信頼」を、私たちは日々の職場でどのように育てているでしょうか。 例えば、こんな場面に心当たりはありませんか？ 業務の報告や確認はできているけれど、迷いや違和感を気軽に話せる関係にはなっていない。 意見が食い違ったとき、相手が何を大切にしているのか分からず、話がすれ違ってしまう。 メンバーの役割や得意なことは知っていても、その人がどんな思いで働いているのかは、意外と知らない。 こうしたコミュニケーションの壁をほどく手がかりとして、今回のワークショップでは、 「和歌」を作る ことを通して、一人ひとりの「その人らしさ」に目を向けます。そして、相手への親しみや理解を深め、相談する、意見を交わす一連の体験をお届けします。 今回は、神戸のブランディングファーム AKINDによる対話型イベント番外編 「仕事を任せ合うための土台（信頼）」を育むきっかけづくりを体験する組織開発ワークショップです。 チームの関係づくりに取り組む経営者・マネジャーの方、人事・組織開発に携わる方、ともに働く人とのコミュニケーションを見つめ直したい方に、ご参加いただきたい時間です。 【ワークショップの内容】 本ワークショップで使うのは、五・七・五・七・七の「和歌」。 古典の知識や、創作経験は必要ありません。ワークショップの中で出てきた言葉から、進行役の案内にそって、誰でも簡単に作成できます（8才から70代まで、体験できる内容です）。短い言葉に複数の意味を重ねられる和歌の形式を通じて、自分の思いを表し、互いの解釈に耳を傾ける。肩書きをいったん横に置き、それぞれの価値観に触れる時間をつくります 当日は、心に浮かぶ言葉を付箋に書き出し、直感で言葉を選び、組み合わせて、短い作品をつくります。 自分は何を大切にしているのか どんなことに心が動き、 どのように世界を見ているのか 普段の仕事では言葉にする機会の少ない、自分の価値観や、アイデンティティ。いまの自分のあり方を共有できたとき、いつもの発言や行動が、少し違って見えてくるかもしれません。 そして、自分が込めた意味を説明する前に、ほかの人が作品から何を受け取ったのかを聞いてみます あなたは、そういうことを大切にしていたんだ 自分とは違うけれど、その見方は分かる気がする そして、自分では気づいていなかった思いが、誰かの解釈を通じて見えてくる。 誰かが選んだ言葉の中に、自分との共通点や、思いがけない違いを見つけます。 【この時間を通じて、持ち帰っていただきたいこと】 自分が大切にしている価値観や「自分らしさ」を、言葉にする手がかり 相手の言葉や行動の背景にある、ものの見方に関心を向ける視点 自分の組織やチームに、どのような相互理解の機会が必要かを考えるヒント 年の終わりに、いまの自分を言葉にし、誰かの言葉に耳を傾けてみる。本ワークショップをきっかけに、AI時代に必要な組織内「信頼」の育て方を、一緒に考えてみませんか？ 【イベント概要】 日 時：12/18（金）19:00–20:30 会 場：AKIND Inc. （神戸市中央区山本通1-7-15 東洋ハイツKITANOMAD 2A） 参加費：特別価格3,000円 定 員：16名 【プログラム】 無礼講ダイアログ 番外編「その人らしさ」から信頼を育む組織開発ワークショップ 19:00〜 Check-in ｜ ゲスト紹介＋参加者のひとこと 19:10〜 Workshop ｜ 世見 明（JAPAN’S GLOBAL TAPESTRY） 20:20〜 Check-out ｜ 参加者の感想 ※当日の流れは変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。 【登壇者】 世見 明｜JAPAN’S GLOBAL TAPESTRY ｜代表理事 歌人、越境文化コーディネーター、人事コンサルタント。同志社大学卒。ワールドリーディングカンパニーを中心に、100社超の戦略立案、実行に携わり、多くの成功を導く（外資系金融機関にて、KPI95%以上達成）。大学在学中に和歌と出会い、2018年から「月見の歌会」を主催。文化で「らしさ」を形にする JAPAN’S GLOBAL TAPESTRY にて、各種プログラムの企画・運営を行う。日本文化の解体と価値変換、社会還元がライフテーマ。 JAPAN’S GLOBAL TAPESTRY：https://japans-global-tapestry.studio.site/ 岩野 翼｜Tasuku Iwano, AKIND Inc. | CEO 英国Brunel University ブランディング＆デザイン戦略修士課程修了。「人や社会にとっての本質的な豊かさとは何か」を問い続けながら、「百年続く、三方よしの商いを共につくる」ことを目指し、2014年に神戸で株式会社AKINDを創業。「三方よし」の視点から、組織や地域に前向きな変化を生み出すブランディングを実践。関わる人の想いに耳を傾け、協働を促すことで、価値を再定義し、唯一無二のブランドへと磨き上げている。 AKIND Inc.：https://akind.jp/ 【無礼講ダイアログとは？】 新しい“協働”のあり方を語る対話の場 「無礼講ダイアログ」は、“何をやるか”だけでなく、“どう関わり合い、どう一緒につくっていくか”をゆるやかに探る対話イベントです。 組織や地域で面白い実践をしているゲストを招き、その取り組みの背景にある価値観や、人との関わり方、チームや協働のあり方について語り合います。肩書きや立場を少し横に置きながら、これからの働き方や暮らし方、地域との関わり方を一緒に考え、それぞれの活動のヒントを持ち帰れる場を目指しています。