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【テーマ】29卒、採用予算をどう使う？ 〜27・28卒の振り返りから考える「母集団形成」の選び方〜 今回のテーマは、**「29卒の採用予算設計」**です。 27卒・28卒と、新卒採用市場は大きく変化しています。 スカウト、ナビサイト、合同説明会、マッチングイベント、インターンシップなど、母集団形成の選択肢も年々増えています。 では、29卒では「どのサービスに、どれくらい投資するのが最適解なのか？」 今回は、マイナビさん・キャリタスさんなどが公開しているデータをもとに27卒・28卒を振り返り、その上で29卒の採用戦略を考えます。 ポイントは、「流行っているサービスを使う」のではなく、「自社の採用課題・企業特性に合ったサービスを選ぶ」こと。 ・知名度や条件に強みがある企業 ・知名度は低いが、採用担当者の熱量や人柄で勝負できる企業 ・採用人数をまず確保したい企業 ・採用数を確保しながら、さらに優秀層を増やしたい企業 ・採用人数よりも「質」にこだわりたい企業 課題別での最適な母集団形成の方法について解説します。 【今回シェアする内容】 ・27卒、28卒の採用市場の振り返り ・29卒で押さえておきたい市場の変化 ・企業特性・採用フェーズ別のおすすめサービス ・ナビ、スカウト、イベント、インターンの使い分け 【こんな方におススメ！】 ・29卒の採用予算をこれから考える方 ・前年と同じ採用施策で良いのか悩んでいる方 ・自社に合う採用サービスを知りたい方 ・媒体、スカウト、イベントの使い分けに悩んでいる方 ・母集団形成に課題を感じている方 ・29卒の採用戦略を整理したい採用責任者・マネージャーの方 「何を使うか」ではなく、「自社なら何を使うか」。 27卒・28卒を振り返りながら、29卒の採用予算と母集団形成を一緒に考えましょう！