「海外拠点の人事データ 本社からどこまで見えていますか？」ワークショップ

先進的なグローバル企業が可視化している人員・人件費・コンプライアンス情報を具体的にご紹介します 海外拠点を持つ企業では、人員、給与、人件費、各国の法令対応に関する情報が、国や拠点ごとに分散していることがあります。 例えば、次のような課題を感じていませんか？ ・国や地域によってデータの定義が異なり、ヘッドカウントや人件費を同じ基準で比較できない ・各国の法令・規制への対応を現地に任せており、本社から対応状況や未対応事項を確認できない ・人事・給与システムやアウトソーシング先が拠点ごとに異なり、グループ全体の状況を把握しにくい ・各国からデータを集めているものの、Excelによる年次集計で終わり、継続的な分析や意思決定に活用できていない 本ワークショップでは、先進的なグローバル企業が本社でどのような情報を確認しているのかを、具体的な画面や運用例を交えてご紹介します。 ヘッドカウント、人員構成、給与実績、人件費、コンプライアンス対応状況などについて、本社としてどこまで把握し、何を各国に任せるべきかを、参加者の皆さまと一緒に考えます。 こんな方におすすめです ・日本企業の本社人事部門で、海外拠点に関する業務を担当している方 ・各国からの人事・給与データの収集や集計に課題を感じている方 ・海外子会社の人員や人件費を、どこまで本社で把握すべきか検討している方 ・各国の法令対応やコンプライアンス対応状況を、本社から確認したい方 ・グローバル人事部門を設置したものの、次に何から始めるべきか検討している方 参加するメリット ・先進的なグローバル企業が、本社で確認している情報を具体的に理解できます ・自社で見えている情報と、まだ見えていない情報を整理できます ・同じ立場にある日本企業の人事担当者と、実務上の課題を共有できます ・本社として最初に把握すべき情報と、次の一歩を整理できます 会場参加とオンライン参加を組み合わせたハイブリッド形式で開催します。会場参加者にはお弁当とお飲み物をご用意いたします。 アジェンダ 1. 海外拠点の人事情報、本社からどこまで見えていますか？ ・海外拠点を持つ日本企業を取り巻く変化 ・国や拠点ごとに分散する人事・給与データ ・本社で把握する情報と、各国に任せる業務 2. 先進的なグローバル企業は何を可視化しているのか？ ・ヘッドカウントと人員構成 ・報酬の公平性 ・給与実績と人件費 3. なぜグループ全体で比較することが難しいのか？ ・グループ全体で比較できない3つの理由 4. 本社として最初に何を把握すべきか？ ・グループ全体の可視化を始める3つのステップ 5. ディスカッション ・自社の海外人事・給与において、本社から見えていないものは何か。また、それを見える状態にするために、何から始めるべきか。 スピーカー 吉田 直子 ADP Japan 合同会社 プロダクトマーケティングマネージャー 日本企業の海外拠点と、米国企業の日本法人の双方で、事業開発やマーケティングに従事。日本本社と海外本社、それぞれの視点からグローバル企業の人事運用を経験し、HCMとGlobal Payrollを従業員として利用してきた。現在はADP Japan合同会社でプロダクトマーケティングを担当し、Global Payrollの重要性を伝えるエバンジェリストとして活動している。Anaheim University経営学修士。 会場 / オンライン参加可能 〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目1番1号 日比谷フォートタワー10F WeWork会議室 入場の際に、別途ご案内するに入館QRコードとWeWork入場手続きが必要になります アクセス；日比谷フォートタワーウェブサイト（https://hibiya-fort-tower.com/access/）をご覧ください。