半径5mの組織開発Fes2026

Descripción

==================================== 【半径5mの組織開発Fes2026】 わたしの一歩が、「 」を動かす。 2026年10月25日（日）11:00-17:00（17:00-18:30で懇親会を開催します！） @㈱内田洋行 東京ユビキタス協創広場 CANVAS ==================================== 半径5mの組織開発Fes2026 わたしの一歩が、「 」を動かす。 組織の中では、日々、予期せぬ出来事が起こります。 急な人事異動や上司の交代。想定外の依頼が飛び込んできたり、同僚や部下と意見がかみ合わなかったり。 多種多様な価値観を持った人が集まり働く「組織」では、思い通りにいかないことも、モヤモヤすることも、さまざまなことが起こります。 「こんなとき、どうしたらいいんだろう？」 組織の中で起こる出来事を、さまざまな視点や考え方をヒントに紐解きながら、明日からの組織・チームづくりをより良くするヒントを得る。 それが、「半径5mの組織開発Fes」です。 今年のテーマは、「変容」。 「変化」と「変容」は、どちらも「変わる」ことを意味します。「変化（change）」は表面的な姿・形が変わることを示す一方で、「変容（transformation）」はものの見方や捉え方、あり方そのものが変わっていくことを指します。 では、人や組織は、何をきっかけに変容するのでしょうか？ 危機に直面したとき。 誰かから強く問いかけられたとき。 自分とは異なる価値観に出会ったとき。 あるいは、自分自身の中に、これまでとは違う可能性に気づいたとき。 今回のFesでは、人と組織の「変容」を生み出すきっかけをテーマに、4つのワークショップを用意しました。 前半｜選べる4つのワークショップ ①11:45〜13:15 ／ ②13:30〜15:00 前半は、4つのコンテンツから2つを選んで参加できます。 それぞれ90分間のワークショップです。 ※定員の都合上、ご希望以外のコンテンツにご案内する場合がございます。 ① 対立をアップデートする〜 隠れた摩擦を「協働の種」に変えるワークショップ〜 チーム内で密かに起きている、メンバー同士の対立関係。面と向かって本音をぶつけ合うようなあからさまな衝突ではなく、一部の人だけが勘づいているような「隠れた摩擦」。「この人、なんとなく苦手だな」という小さな引っかかりから、議論の場面で無意識に意見を突っぱねてしまったり、噛み合わなくなったりする。それでも、「いつか異動があれば解決する」「自分が大人になってやり過ごせばいい」と、波風を立てない選択を続けてしまう日々。しかし、こうして蓋をされた対立は、知らず知らずのうちにチームの心理的安全性を蝕み、個人のエネルギーを奪っていきます。対立は、本当に「避けるべき悪」なのでしょうか。 お互いの「大切にしたいこと」や「見えている景色の違い」に光をあて、新たな問いや協働を生み出す「健やかな対立関係」へと変容させていく。本ワークショップでは、表面化していない摩擦を紐解き、チームメンバー・チームリーダーそれぞれの立場から、どのような働きかけができるのかを探っていきます。 ② フィードバックをする・受け取る〜 両者の視点から紐解くワークショップ〜 フィードバックをしたのに、なぜか相手に届かなかった。 言われていることは分かるのに、なぜか素直に受け取れなかった。 そんな経験はありませんか？フィードバックとは、「相手がどういう状態にあり、どういう行動をとっているのかという情報を、成長の鏡のように相手に返してあげること」と言われています（中原, 2025）。しかし、実際の現場では、フィードバックを受け取ることで行動が変わる人もいれば、なかなか受け取れず、そのまま終わってしまう人もいます。このワークショップでは、「フィードバックする側」「受け取る側」に分かれ、両方の視点から、難しさや葛藤を紐解き、フィードバックの重要な要素について探ります。「フィードバック」と聞いて、少しでもピン！ときた方はぜひ。 ③ 他者理解ー私たちはストーリーを作っている～事実はどこまでで、解釈はどこからなのか～ 同じ人や出来事を見ても、「人によって見え方が違う」と思うことは、ありませんか？ 人は他者の言葉や行動を理解する際、観察した事実だけでなく、自身の経験や価値観を通して意味づけを行っています。このワークショップでは、同じ出来事でも人によって異なる「解釈」が生まれる瞬間を体験し、事実と解釈を行き来するワークを通じて、ご自身の他者理解のプロセスを振り返っていただきます。チームや組織におけるよりよい関係づくりへ向けて、その最初の一歩を、ぜひ踏み出してみませんか？ ④内発的動機づけ 〜自分と相手の原動力（ソース）に出会う体感ワークショップ 〜 日々「やらねば」に追われ、自分の心が後回しになってしまうことはありませんか？このワークショップでは、頭（思考）で正しい答えをつくるのを一旦横におき、声のトーンや身体の反応といった「身体感覚」と、「相手の目（客観的な観測）」という鏡を通して、あなたや周りの人に眠る本当のエネルギーを再発見していきます。裏付けとなる理論や原理についてもご紹介。チームの秘めた情熱を引き出したい方や、自分自身の原動力を見つめ直したい方に、ぜひ届いてほしいワークです。 後半｜特別ワークショップ 15:30〜 中原氏と土屋氏の特別ワークショップ 後半は、立教大学大学院教授・中原淳氏、南山大学人文学部心理人間学科准教授・土屋耕治氏と、参加者の皆さんでともにつくる特別ワークショップです。 まずは前半のワークショップを振り返り、「どんな景色が見えたのか？」 「どんな学びや気づきがあったのか？」参加者同士で、それぞれの体験を共有します。 そこから、中原氏・土屋氏とともに、「変容」をめぐる対話と議論へ。 そもそも、人や組織が「変容する」とは、どういうことなのか。 変容の先には、どのような組織やチームがあるのか。 前半での体験を手がかりに、「変容」の本質を、ともに探っていきます。 あなたの「半径5m」で起こす一歩が、「 」を動かしていきます。 その「 」に入る言葉は、きっと、それぞれです。 あなただけの「動かしたい何か」を、ぜひ見つけにきてください。 ■こういう人におすすめ ・組織とチームに日々向き合い奮闘している人 ・組織開発やチームづくりに関心があり、実践的なヒントを持ち帰りたい人 ・組織の中で「モヤモヤしていることがある」と思いつつ、具体的に何をすればいいかわからない人 ・組織との関わり方を見直したい、アップデートしたいと思っている人 ■こういうことが得られます ・組織やチームの中でのモヤモヤや違和感を言語化し、次の行動につなげるためのきっかけ ・組織とチームにまつわる理論とその理論を現場に役立てる実践知 ・組織とチームに真摯に向き合っている人との繋がり ■日時 2026年10月25日（日）11:00-17:00（17:00-18:30 懇親会） ■会場 ㈱内田洋行 東京ユビキタス協創広場 CANVAS 〒104-0033 東京都中央区新川２丁目４−７ 内田洋行新川本社ビル 東京メトロ 日比谷線「八丁堀駅」から徒歩5分程度 ※当日は公共交通機関をご利用ください ※対面のみです。オンライン・オンデマンド配信は行いません ■定員 100人 ■参加費 参加チケット3,500円（40名） 懇親会付き参加チケット5,000円（60名） ※定員になり次第、チケットの受付は終了となります。 ■登壇者 中原 淳（Nakahara Jun）氏 立教大学 経営学部 教授。立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士（人間科学）。専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2017年-2019年まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査、2018年より立教大学教授（現職就任）。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。 土屋 耕治 (Tsuchiya Koji) 氏 南山大学人文学部心理人間学科准教授、同大学人間関係研究センター員を兼任。組織開発 (OD: Organization Development) の実践と学習のコミュニティであるOD Network Japan（ODNJ）代表理事。専門は社会心理学、組織開発、体験学習。米国NTL Institute OD Certificate Program、英国The Tavistock Institute of Human Relations「Practitioner Certificate in Consulting and Change (P3C)」修了。公認心理師。社会心理学の実証的研究を行う一方、Tグループのトレーナーや組織開発コンサルタントとして実践活動にも従事し、ODNJ基礎講座講師も務める。組織開発では，事例の心理学的理解，倫理，思想史，熟達化を専門としている。近著に『人間関係の学び方―人間性豊かな関係を育む「ラボラトリー方式の体験学習」の理論と実践』（共編著、ナカニシヤ出版）がある。 ■スケジュール ※予告なく変更になる場合があります 11:00〜 開場 11:30〜 オープニング 11:45〜 選べる4つのワークショップ① 13:30〜 選べる4つのワークショップ② 15:00〜 休憩 15:30〜 中原氏と土屋氏の特別ワークショップ 17:00〜 懇親会 18:30終了 ■参加条件と注意事項 下記の諸条件をよくお読みの上、参加申し込みください。申し込みと同時に、諸条件についてはご承諾いただいているとみなさせていただきます。 １. 本ワークショップの様子は、予告・許諾なく、写真・ビデオ撮影をする可能性があります。写真・動画は、半径5mの組織開発Fes2026実行委員や株式会社内田洋行のWebサイト等の広報手段に許諾なく用いられる場合があります。参加に際しては、上記をご了承いただける方に限ります。 ２．欠席の際には、[email protected]まで必ずご連絡をお願いします。 ３.会場内への飲み物の持ち込みはご遠慮いただいております。お持ち込みいただいた場合は、会場内で飲み切っていただくか、処分していただくこととなりますので、あらかじめご了承ください。 ４.当日はワークシートへの記入などがございますので、ノートと筆記用具（ペン）をご持参ください。 --------------------------------------------- キャンセルポリシー： キャンセル期間によって、キャンセル料金が発生いたしますので、予めご了承くださいませ。 〜10月10日：無料 10月11日～10月25日：100％ ※別途、Peatixのキャンセル手数料が発生することがございます。 https://help-attendee.peatix.com/ja-JP/support/solutions/articles/44001822284 --------------------------------------------- ■協力 株式会社内田洋行（ https://www.uchida.co.jp/ ） ■主催 半径5mの組織開発Fes2026実行委員会/合同会社&ante（ https://and-ante.com/about ）