Descripción
＜Koto Ally Day 2026とは？＞ ダイバーシティ研究会では、これまで性的マイノリティの方をはじめ、すべての人が働きやすい職場づくりについて研究・活動を行ってきました。 今回、江東区でダイバーシティ推進に取り組む Koto Vision 2027©とともに、地域の企業のみなさんと「誰もが安心して働ける職場」について考えるイベント 「Koto Ally Day 2026」 を開催します。 まずは江東区から、企業・当事者・地域がつながり、ダイバーシティへの理解を実際の行動につなげていくことを目指します。 📅 開催日時 2026年11月6日（金） 19:00〜21:00（受付開始 18:30〜） 📍 開催場所 江東区産業会館（第5・6展示室）（東京都江東区東陽4-5-18） 🎯 このような方におすすめ 江東区内（および近隣エリア）の中小企業経営者・役員 人事・総務・ダイバーシティ推進ご担当者様 「誰もが働きやすい職場づくり」やアライ（理解者・支援者）活動に関心のある方 ＜背景＞ 江東区では、2025年7月にパートナーシップ制度が導入されるなど、地域としての取り組みが進んでいます。 一方、企業では「何から始めればよいか分からない」「自社でどう取り組めばよいか分からない」といった声も少なくありません。 人材不足や働く人の価値観が多様化するなか、ダイバーシティへの取り組みは、採用や人材定着、働きやすい職場づくりにも関わるテーマです。 本イベントでは、“性的マイノリティ”をひとつのきっかけとして、企業にとってのダイバーシティについて考え、自社でできる一歩につなげていきます。 ＜プログラム＞ 第1部 セミナー（19:00～19:40 / 40分） 「LGBTQ+をきっかけに考えるダイバーシティ経営」 LGBTQ+やSOGIの基礎知識を学びながら、なぜ今、企業にダイバーシティへの取り組みが求められているのかを考えます。 当事者が職場で感じる不安や困りごと、中小企業でも取り組める事例などを紹介し、「誰もが安心して働ける職場づくり」のヒントをお伝えします。 第2部 パネルディスカッション（19:50〜20:20 / 40分） 「誰もが安心して働ける会社とは？」 ダイバーシティ推進に取り組む企業担当者と性的マイノリティ当事者を迎え、そ取り組みのきっかけや職場で感じることなど、それぞれの立場からお話しいただきます。 ※登壇者は後日発表予定。 第3部 ワークショップ（20:20〜21:00 / 40分） 「自社でできる一歩 ― アクションプラン作成」 自社の職場や取り組みについて振り返りながら、参加者同士で意見交換を行います。 「できていること」「課題に感じていること」を整理し、最後に自社でできる具体的なアクションを考えます。 イベントで学んだことを、明日からの行動につなげるためのワークショップです。 🤝 主催・共催 共催： 一般社団法人東京都中小企業診断士協会認定 ダイバーシティ研究会 Koto Vision 2027© 🎟 参加費・定員 参加費： 無料 定員： 30名程度（先着順） 📩 お問い合わせ ご質問やご不明点がございましたら、Peatixの「主催者へ連絡」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。