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求人を出しても応募が来ない。紹介会社に頼めば採れるが、費用が重すぎる—— 高崎で採用に携わる方から、こうした声を伺う機会が増えました。 ただ、この状況は個社の努力不足で起きているわけではありません。 群馬県、そして高崎という土地で進んでいる構造的な変化が背景にあります。 ■こんなお悩みはありませんか 🌀 求人を出しても応募が来ない。紹介会社に頼めば採れるが、費用が重すぎる 🌀 若い人を採りたいが、そもそも地元の学生・若手にうちの会社が知られていない 🌀 採用は現場と事務に任せてきた。ただ、このやり方があと何年もつのか不安がある 🌀 3年後、5年後に今の人員で仕事が回るのか、正直なところ見通せない ■まず、数字から見てください 群馬県の人口は約188万人。 65歳以上の割合は31.3％まで上がり、0〜14歳の人口は20万1,928人と過去最低を更新しました（2024年10月・群馬県年齢別人口統計調査）。そして採用に直結するのが、働き手そのものである生産年齢人口です。 ——————————————————————————— 群馬県の生産年齢人口（15〜64歳） この30年で、30万人が消えた 1994年 136万7,587人（ピーク） → 2024年 106万6,523人 ——————————————————————————— この流れが、明日から急に反転することはありません。 つまり「人が減る前提」で採用を組み立て直さないかぎり、状況は年を追うごとに厳しくなります。 ■東京まで新幹線で約50分。高崎は、首都圏と同じ土俵にいます 高崎は、県内でこの影響を最も複雑な形で受ける街です。 上越・北陸新幹線の分岐点であり、関越・北関東・上信越自動車道が集まる日本有数の交通拠点。 だからこそ製造・物流・建設・医療介護・小売と幅広い企業が集積し、県内最大のビジネス都市として人材需要が集中しています。 限られた人材を地元企業同士で奪い合う構図が、他のエリアより濃く出ます。 さらに高崎には、もうひとつの事情があります。東京駅まで新幹線で約50分。 「東京の会社に通える」という選択肢が、若手にとって現実的にあるということです。 高崎の企業は、同じ通勤圏の中で首都圏の企業と直接人材を奪い合っている。 給与でも知名度でも不利な条件で、同じ土俵に立たされています。 ■応募が来ない本当の理由は、募集の出し方ではありません この状況で、多くの会社がまず手を打つのは「募集の入口」です。 ・求人媒体の掲載プランを上げる。 ・紹介会社を増やす。 ・給与を少し上げてみる。 ・採用担当を増員する。 どれも間違いではありませんが、それだけでは応募は戻ってきません。 ——————————————————————————— 選ばれる理由が、 求職者に伝わっていないだけです。 ——————————————————————————— 求職者は応募する前に、採用サイトを見て、SNSを見て、口コミを見て、経営者がどんな人かを調べています。 判断の大半は、求人票の外側で終わっている。だから求人票をいくら磨いても、届く数は変わりません。 逆に言えば、求人票の外側を設計し直せば、同じ予算・同じ給与のままでも応募は動きます。 そしてこの転換は、採用担当者の工夫では完結しません。 何を自社の魅力として掲げるか、どこまで採用に時間とお金をかけるか。経営判断の領域です。 本セミナーを経営者向けとしている理由はここにあります。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■プログラム 1. 高崎の採用市場は、これからどうなるか — ・群馬県の人口動態から、3〜5年後に自社の採用環境がどうなるかを具体的に読みます ・交通拠点ゆえの企業集積と、新幹線50分圏という立地が採用に与える影響を整理し、自社が「誰と戦っているのか」を明確にします ・地元の若手に自社が知られていない状態がなぜ起きるのかを、求職者が情報を集める順番から解き明かします 2. それでも選ばれる会社は、何をしているか— ・給与では説明できない差がどこにあるのかを、採用サイト・SNS・口コミ・経営者の発信という4つの接点から具体的に示します ・「うちには特別なものがない」と感じている会社ほど埋もれている魅力を、どう掘り起こして言葉にするかを実例で解説します ・採用を経営戦略に位置づけ、対象を広げ、定着まで含めて設計する流れを、優先順位つきでお見せします ・自社と競合を並べて比較するところから始める、明日からの具体手順をお伝えします ■豪華2大参加特典（無料） ①採用ブランド診断レポート （1,500社の採用支援で培った診断を貴社専用に実施します。採用ブランドを5つの軸でスコア化し、優先順位付きの改善ポイントをセミナー後にお届けします。） ②求人媒体への無料掲載 （貴社の求人を無料で掲載いたします。いま出している求人がなぜ届いていないのかを踏まえたうえで、原稿から一緒に考えます。） ③明日から実践できる採用改善のポイント （自社と競合を並べて比較するところから始める具体手順を、当日資料としてお持ち帰りいただけます。何から手をつけるかの優先順位が明確になります。） ■セミナー終了後 ・個別相談会(希望制・無料): 自社の採用状況を、その場で個別にご相談いただけます。 ・懇親会: 登壇者・参加経営者同士での情報交換の場をご用意します。 ■開催概要 日時：2026年11月17日（火）14:00〜16:00（受付13:30〜）※セミナー終了後に個別相談会・懇親会あり 会場：Gメッセ群馬（〒370-0044 群馬県高崎市岩押町12番24号） 費用：無料（懇親会含む） 対象：群馬県（高崎市中心）の企業経営者・役員の方※採用ご担当者様のみのご参加も歓迎です 内容：セミナー＋個別相談会（希望制）＋懇親会 人口減少は待ってくれませんが、打ち手を考える時間はまだあります。 ご参加いただくだけで、自社の採用力の現在地と、明日から着手できる改善ポイントが手元に残ります。 会場開催のため席数に限りがあります。お早めにお申し込みください。