DisruptHR Zürich 2026

<p><strong>Programm</strong></p>
<ul>
<li><strong>Türöffnung&nbsp;ab 17:30 Uhr</strong></li>
<li>Start der Reden um 18:00 Uhr</li>
<li>Apéro um ca. 19:15&nbsp;Uhr</li>
</ul>
<p><strong>ACHTUNG: Kein Einlass ab 18:00 Uhr. </strong>Der&nbsp;Eingang verläuft über die Bühne, weshalb zu spät Kommende die Speaker:innen und Gäste stören würden.&nbsp;</p>
<p>Alle Infos auf <a href="https://www.spoton.ch/events/disrupthr-2025" target="_blank" rel="nofollow">https://www.spoton.ch/events/disrupthr2026</a></p>
<p><strong>Tickets &amp; Preise</strong></p>
<p>Um einen lebendigen und praxisnahen Austausch zu fördern, unterscheiden wir zwei Ticketkategorien. Wir öffnen zuerst den&nbsp;Ticketkauf für HR-(Inhouse) Praktiker:innen und in einem zweiten Schritt, konkret am 12.9.2026, für&nbsp;alle anderen.&nbsp;<strong>Wir behalten uns das Recht vor, solche Personen vom Event auszuschliessen, welche&nbsp;die falsche Ticketkategorie ausgewählt haben. </strong>Allfällige (Stornierungs-)Gebühren werden in diesem Fall dem Käufer übertragen.</p>
<ul>
<li>
<p><strong>(Inhouse) Praktiker:innen, </strong>wie bspw. Corporate HR =&nbsp;Personen, die in Unternehmen HR-, People- oder Organisationsarbeit gestalten – z. B. in Recruiting, Learning &amp; Development, HR Operations oder Transformation.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Externe Dienstleister:innen &amp; Berater:innen, </strong>wie bspw. HR Solution Providers =&nbsp;Personen aus Beratung, Training, Coaching, HR-Tech, Agenturen oder anderen Dienstleistungsbereichen, die HR-Lösungen und Produkte anbieten.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>FAQs</strong></p>
<p><strong>Muss ich das ausgedruckte Ticket mitbringen?</strong>&nbsp;Nein. &nbsp;</p>
<p><strong>Ist meine Registrierung übertragbar?</strong>&nbsp;Ja, sie ist übertragbar. Dazu schreibe uns kurz eine E-Mail mit Vorname, Nachname, Firma und E-Mail-Adresse der teilnehmenden Person.&nbsp;</p>
<p><strong>Kann ich meine Teilnahme stornieren? </strong>Leider können wir keine Rückerstattung anbieten. Gib dein Ticket doch jemand anderem und schreibe uns eine kurze E-Mail.</p>