社員が未来を考える会社は、どうつくるのか ― 経営者対談＋未来創造ダイアローグ®体験＆ビジネス交流会

未来を、ひとつに決めつけない。対話で自分たちの未来にする。 先のことを考えているのは、社長と一部の幹部だけ。 方針を伝えても、現場では「上が決めたこと」のまま動かない。 そんな状態から、社員が自分の言葉で未来を語る会社に変わった中小企業があります。工業用のバリ取り・面取り・研磨用工具の開発・製造・販売を行うメーカー 株式会社ジーベックテクノロジー です。 始まりは、社長ひとりのシナリオプランニングプライベートレッスンでした。そこから数年をかけて、シナリオプランニングが社内の「共通言語」になり、未来についての対話が日常の仕事に入っていきました。 このイベントでは、同社社長の住吉慶彦さんに、うまくいかなかったことも含めて、きれいごと抜きの経緯をうかがいます。 後半は、同社でも使っている対話の方法「未来創造ダイアローグ®」を、参加者どうしで実際に体験していただきます。テーマは「働き方の未来」です。人手不足や働き方の変化は、業種を問わずどの会社にも関わってきます。 「良い話を聞いた」で終わらせないために、体験では「自分の立場でやるなら、誰と、何の話から始めるか」まで考えていただきます。体験してみて出てきた疑問は、質疑応答や、そのあとの交流会でそのまま聞いてください。 イベント後は、同じ会場で交流会（名刺交換会）を開きます。登壇者・ファシリテーター、そして福岡で同じ課題に向き合う経営者・担当者どうしで、軽食と飲み物を手に話の続きをどうぞ。 当日は、福岡市でキャリア自律型の組織づくりを支援している e-career connect のファシリテーターが、各グループを担当します。 【こんな方に】 ・ 経営者・経営幹部の方 ：会社の先行きを考えているのが自分だけ、と感じている。方針や計画を伝えても現場が動かず、伝え方だけの問題ではない気がしている ・ 経営企画・事業企画の方 ：中期計画やビジョンづくりを控え、今回は社員も巻き込んで考えたい ・ 人事・人材開発・組織開発の方 ：次世代リーダーの育成や組織づくりのために、社員が自分で考え、対話する研修やワークショップを探している ※経営者の方と、人事・企画ご担当の方とのペアでのご参加もおすすめです。自社で始めるときの話が、その場で具体的に進みます。 【当日の流れ】 【第1部】対談（13:00〜14:00） 「社長ひとりの学びから、社員が未来を考える組織へ」 住吉慶彦氏（株式会社ジーベックテクノロジー 代表取締役社長）× 新井宏征（株式会社スタイリッシュ・アイデア 代表取締役） ・なぜ、社長がひとりで学ぶところから始めたのか ・社内に広げるとき、何がうまくいかなかったか ・シナリオプランニング後は何に取り組んでいるのか ・これから同じことを始める会社へのアドバイス 【第2部】未来創造ダイアローグ®体験（14:00〜16:30・途中休憩あり） 手法の講義ではなく、体験が中心です。シナリオ（複数の未来像）はこちらで用意しますので、予備知識は要りません。初対面どうしでも話せるよう、ファシリテーターが各グループにつきます。 STEP 1｜未来について対話する：「働き方の未来」をテーマに、少人数のグループで対話します STEP 2｜対話を振り返る：ふだんの会議と何が違ったのかを確かめます STEP 3｜自社に持ち帰る：自分の身のまわりのどの場面で、誰と、何について対話するか。始めるときに壁になりそうなことは何か。これらを最後に整理します。 【第3部】振り返りと質疑（16:30〜17:00） 自社で始めるときの進め方（少人数での試し方、社内への広げ方）をご紹介したうえで、住吉社長・新井が質問にお答えします。 【ビジネス交流会】（17:15〜18:45・同じ会場） 軽食と飲み物（アルコール・ソフトドリンク）をご用意します。登壇者・ファシリテーターも参加します。途中退出も自由です。 【持ち帰れるもの】 ・ひとつの会社が実際にたどった、導入から定着までの道筋（うまくいかなかった点を含む） ・未来についての対話を、自分の体で一度やってみた経験 ・自社で始めるなら「誰と、何から」を書き出した1枚 【イベントのあとで】 今回体験する対話は、社内でも行うことができます。 ・社内の8〜20名ほどで試す「体験ワークショップ」（3時間） ・シナリオを自分たちでつくり、対応策まで考える企業研修（1日・2日） ・まず経営者おひとりから始めるプライベートレッスン（ジーベック社の出発点です） 自社での実施を考えてみたい方は、交流会でもお気軽にお声がけください。後日、無料相談の枠もご案内します。 → 詳しくは 研修・ワークショップ のご案内をご確認ください。 【登壇者】 ● 住吉慶彦 （すみよし のりひこ） 株式会社ジーベックテクノロジー 代表取締役社長 慶應義塾大学大学院（電気工学科）を修了後、総合商社に入社。紙の原料の輸入・国内販売事業に従事した後、ベンチャーの立ち上げ、投資事業にも携わる。2005年に株式会社ジーベックテクノロジーに入社し、海外市場開拓を担当。2007年より代表取締役を務める。 ●新井宏征 （あらい ひろゆき） 株式会社スタイリッシュ・アイデア 代表取締役 東京外国語大学大学院修了後、SAPジャパン、情報通信総合研究所（NTTグループ）を経て、現在はシナリオプランニング手法の考え方を応用し、事業と組織の両面からクライアントの変革を支援するコンサルティング活動に従事。Saïd Business School Oxford Scenarios Programmeにおいてシナリオプランニングの指導を受ける。その内容を理論的な基礎としながら、日本の組織文化や慣習にあわせた実践的なシナリオプランニング活用支援を行っている。著書『 実践 シナリオ・プランニング 』（日本能率協会マネジメントセンター）などがある。 ●ファシリテーター 「自走する組織づくり」と「主体的に動く人づくり」の専門家である秋山由美子氏を代表とする 合同会社e-career connect のメンバーの皆さん。同社は株式会社スタイリッシュ・アイデアが開発した「未来創造ダイアローグ」手法の認定パートナーをメンバーに有する組織として、九州地方を中心に未来創造ダイアローグを使ったコンサルティングやワークショップサービスを提供している。 【開催概要】 日時：2026年11月28日（土）13:00〜17:00（受付12:40〜）／交流会 17:15〜18:45 会場： TKPガーデンシティPREMIUM天神ブリッククロス （福岡・天神）※お部屋等の詳細はお申し込みいただいた方にお送りします 定員：30名（先着） 参加費：一般 5,500円（税込）/ 早割 3,300円（税込）※早割は 11月6日（金）までのお申込みです。 交流会：同じ会場で開催。軽食・飲み物付き（交流会費は参加費に含まれていますので、ぜひご参加ください！） 主催： 株式会社スタイリッシュ・アイデア 共催： 合同会社e-career connect お問い合わせ： [email protected] 【お申込みにあたって（必ずお読みください）】 本イベントは、株式会社スタイリッシュ・アイデアと合同会社e-career connectの共催です。 お申込み時にご記入いただく情報は、共催2社で共有します。イベント終了後、2社のいずれか、または双方から、無料相談・関連サービス・今後のイベントのご案内をメール等でお送りすることがあります。ご案内は、各メールに記載の方法でいつでも停止できます。 【キャンセルについて】 開催7日前まで全額返金。以降は返金なし（代理の方の参加は可） ※「未来創造ダイアローグ」は株式会社スタイリッシュ・アイデアの登録商標です（商標登録第6425045号）。