Descripción
💡 こんな方におすすめです ・介護休業制度は整備したが、申請がほとんど上がってこないと感じている方 ・介護を理由とした退職・時短の相談を受けたことがある方 ・管理職が部下の介護相談にどう対応すべきか整理できていない方 ・人的資本開示で「両立支援」の記載に悩んでいる方 ・健康経営・DE&Iの担当として次の打ち手を探している方 ・従業員の年齢構成的に「これから来る」と感じている方 📝 イベント概要 2030年、働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」は318万人、経済損失は約9兆円に達すると試算されています。2025年4月より施行された 「改正育児・介護休業法」 を受けて、多くの企業がすでに制度整備を終えられたのではないでしょうか。 しかし現場で起きているのは、別の問題です。 制度はあるのに、社員が使えていない。介護は「言いにくいこと」だからです。 ※介護は付きっきりの直接介助だけでなく、家族のケア・通院・手続き・見守り・生活支援などを担われている状態も含みます。 ー周囲に迷惑がかかってしまう。この状態が何年続くかもわからない。 ー管理職を続けられなくなる（になれなくなる）のではないか。 ーこれから重要な仕事を任せてもらえなくなるかもしれない。 会社に伝えることで 「自分の評価・配置・キャリアに不利益が生じるのではないか」 という懸念が生まれやすく、人事に相談が届いた時点では、 すでに退職の意思が固まっている 。そうしたケースを、私たちは数多く見てきました。 介護は突然始まり、本人だけでなく職場全体の生産性を静かに削っていきます。 本セミナーでは、企業支援の現場に立つ産業ケアマネと協会代表が、 制度を「機能させる」ための実務 をお伝えします。 【イベント参加特典】 本セミナーにご参加いただいた企業さまを対象に、従業員向け「介護実態・ニーズ調査」を特別条件でご案内いたします。 調査の性質上、統計的に有意な分析を行うため、従業員1,000名以上の企業さまを対象となります。 1,000名未満の企業さまには、個別相談会または管理職向け研修のご案内を差し上げます。 実施可能な社数には限りがございますので、ご関心のある方は当日のアンケートにてお知らせください。 ※ 人事図書館では個人情報の収集は行いません。 アンケートでの情報提供は任意となります。 📌イベントのポイント ① ビジネスケアラーを守る 介護離職の防止だけではなく、「働き続けられる環境」をどうつくるか。 ② 企業の生産性を守る プレゼンティーズム、突然の休職・離職を未然に防ぐ視点。 ③ 制度を「機能させる」段階へ 義務だから対応するのではなく、人材定着につながる運用設計を考える。 🗓️ 開催概要 日時：2026年9月30日（水）19:00 - 21:00 場所：人事図書館 東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F ※人事図書館の会員でない方もお申し込みいただけます。 アクセス： ・東京メトロ日比谷線 「人形町」A2出口 徒歩2分 ・東京メトロ半蔵門線 「水天宮前」8出口 徒歩3分 定員：20名 参加費：無料 お申し込み方法：本Peatixページより事前申し込み制となります。 🕖 当日のプログラム 開場：18:30 開始：19:00 第1部 なぜ介護は経営課題なのか（尾崎氏） ・ビジネスケアラーの実態と、企業が見落としている損失 ・離職の前に起きていること ― プレゼンティーズム、突然の欠勤、管理職の疲弊 ・従業員1万人規模の上場企業が、なぜ外部窓口を導入したのか ・人的資本開示との接続 ― 福利厚生ではなく人材戦略として語る 第2部 制度が使われない三つの理由（伊藤氏） ・社員が言い出せない ― 相談は「評価が下がる」と受け止められている ・上司が受け止められない ― 管理職研修に本当に必要な内容とは ・相談先が社内にある限界 ― 中立な第三者でなければ出てこない情報がある ・現場の相談事例（匿名化）から見る、初動の分かれ目 第3部 10月22日開催・企業向け本セミナーのご案内 ・弁護士による法改正対応の実務解説（法務に関する詳細はこちらで扱います） ・現場のビジネスケアマネによるパネルディスカッション ・参加企業限定でご案内する「介護実態・ニーズ調査」について 質疑応答（Q&A） その場で個別のお悩み・ご質問にお答えします。 終了：21:00 👤 登壇者プロフィール 尾崎 由比子 氏 一般社団法人産業ケアマネ協会 代表理事 企業における仕事と介護の両立支援を推進し、ビジネスケアマネの育成・普及に取り組む。 企業・自治体との連携を通じ、介護離職防止と人的資本経営の実現を支援している。 伊藤 真人 氏 一般社団法人産業ケアマネ協会 理事 企業向けセミナーや相談支援を通じて、人事担当者・管理職・従業員への仕事と介護の両立支援を実践。 現場視点から企業が今日から取り組める具体策を伝えている。 ● 申し込み・来場方法 本Peatixよりお申込みください。 現地6階に到着されましたら受付までお進みください。 18時30分より受付開始となります。 ● 主催者について 人事図書館（ https://hr-library.jp/ ） 2024年4月にオープンした人事領域の学びを深め、仲間と繋がる「図書館×コワーキング×相談の場」です。体験利用申込はこちらからお申し込みいただけます！（ https://timerex.net/s/hrlibrary2024_a0cd/e40d321f/ ） ※ご希望の日時を選択いただくだけでお申込みが完了します。 ● 個人情報の取り扱いについて いただいた個人情報は本イベントの運営、アンケート等のやりとり、運営の改善を目的としたやりとりにのみ活用いたします。 ● お申し込み後のキャンセルについて Peatixはお申し込み後に ご自身でのキャンセルができません 。 ご都合がつかなくなった場合や体調不良等でご参加いただけない場合は、 Peatixの「マイチケット＞主催者へ連絡」より、前日までにメッセージにてご連絡をお願いいたします。 また、 無断欠席をされた場合は今後のイベントへのご参加をお断りする可能性 がございます。 あらかじめご了承くださいませ。 ● 参加にあたってのお願い ※人事図書館内は靴を脱いで入館いただきます。 ※席の関係でクッションフロアにお座りいただく場合もございます。 ※ 人事図書館内は名刺交換や営業活動はNG となります。