Descripción
Startup Culture Lab.の研究メンバー向けに実施しているクローズドセッションを、人数限定で公開します。 今回のテーマは「事業成長をドライブする『マネージャー育成』」です。 急成長を目指すスタートアップにおいて、事業を実際に前に進めるのは経営者ではなく現場のマネージャーです。 良質なマネージャーをどれだけ厚く・早く育てられるかは、組織のスケールスピードそのものを決める最大のレバーです。 単に管理職を任命するのではなく、事業戦略の遂行とカルチャーの浸透を左右する、経営における最重要意思決定と言えます。 しかし現実には、「事業フェーズが変わるたびに、マネージャーに求める役割や動き方をどう再定義すべきか」「その定義を、属人的なOJTに頼らず組織として再現性のある育成プロセスにどう落とし込むか」という、思想と現場の実践の接続に悩む企業が少なくありません。 本セッションでは、表面的なノウハウ紹介にとどまりません。 事業成長に直結させるための「マネージャー育成の設計思想」の描き方から、各社が実際に運用している「具体の型」までを地続きで徹底的に紐解きます。 「事業をドライブさせるマネージャー育成の設計思想を研ぎ澄ませたい」「思想を現場の実践・手法にまで落とし込みたい」と感じる経営者や人事の方はもちろん、組織の未来を創るマネージャー育成に本気で挑むすべての方のご参加をお待ちしています！ 【開催概要】 ・日時：2026年9月30日（水）19:00-20:00 ※終了後に希望者のみ、グループワークを実施いたします ・開催形式：オフライン ・会場：株式会社株式会社ヤプリ ・住所：東京都港区六本木3丁目2−1 住友不動産六本木グランドタワー41階 株式会社ヤプリ オフィス ・参加費：1,000円 ・定員：20名 【登壇者】 大西 泰平 氏 / 株式会社スタメン 代表取締役社長 筑波大学卒業後、大手広告会社などを経て、2014年より株式会社モンスターラボのベトナム拠点事業責任者として、海外子会社をゼロから2年で200名を超える拠点として立ち上げる。 帰国後、2016年より取締役として株式会社スタメンの創業に参画。創業事業であるTUNAGを事業部長として統括するとともに、営業、マーケティング、デザイン、開発、財務などの幅広い職能を活かした全社最適な経営戦略の推進を担う。2023年1月より現職。 徳田 悠輔 氏 / 株式会社ナレッジワーク HR 執行役員 VP 2014年、東京大学文学部卒業。 株式会社ディー・エヌ・エー入社。セールス職、人事職に従事。子会社管理部長、 HRBP等を務める。 2022年、株式会社ナレッジワーク入社。2023年、HR 執行役員 VPに就任。現在は人事・IT部門を統合したResource Management Unitを管掌。 吉川 彩加 氏 / 株式会社コドモン 人事総務部 部長 2010年早稲田大学商学部卒業後、ダイキン工業、Hondaで採用・労務担当を経験したのち、2019年よりクラウドファンディングを手掛けるREADYFORにジョイン。人事マネージャーとして100人から200人への組織拡大を経て2025年5月より現職。 急成長する組織における人事戦略、制度設計・労務・育成・組織開発などを幅広く担当。1988年生まれ、2児の母。