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【このイベントで学べる事】 ・退職後の競業避止義務に関する考え方 ・退職後の競業避止義務に関する裁判例 ・パートタイム、有期雇用労働法の概要 ・「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正ポイントと具体例 ・雇用管理の改善等の措置に関するポイント 【このような方にお勧めです】 ・社員対応にお困りの方 ・よりよい職場づくりを目指されている方 ・中小企業、スタートアップ企業の経営者・人事担当の方 【開催概要】 知っておきたい「退職後の競業避止義務」のポイント 使用者が従業員との間で退職後の競業避止義務契約を締結しても、競業の制限が合理的な範囲を超え、職業選択の自由を不当に拘束する場合には、競業避止義務契約は公序良俗に反し無効となる場合があります。 使用者にとっては企業秘密や重要なノウハウの流出防止など企業の利益を守るために、従業員にとっては不当な競業避止義務契約により転職・ベンチャー企業の設立を妨げられないようにするために、退職後の競業避止義務の考え方を理解しておくことは有益です。 本セミナーでは、知っておきたい退職後の競業避止義務の考え方のポイントを雇用指針に基づき分かりやすく解説します。 1. 退職後の競業避止義務に関する考え方 2. 退職後の競業避止義務に関する裁判例 同一労働同一賃金ガイドライン改正と実務対応のポイント 令和8年10月にパートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、ルールが改正されました。同一企業内における正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることが求められています。 本セミナーでは、同一労働同一賃金ガイドラインの改正ポイントを中心に、パートタイム・有期雇用労働者を雇う事業主が留意すべき点を実務にそって解説します。 1. パートタイム・有期雇用労働法の概要 2. 「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正ポイントと具体例 3. 雇用管理の改善等の措置に関するポイント 愛知県雇用労働相談センターとは、愛知県でご活躍の企業、起業を考えている方、ベンチャー企業が労務に関するトラブルに巻き込まれないようにするために設置された国の事業です。 平日朝9:00～20:00まで、社会保険労務士や弁護士による無料相談をお受けいたしますので、安心してご活用ください。 ■セミナーへのお申し込みはこちらからお願いいたします。 https://aichi-elcc.mhlw.go.jp/seminar/workshop/20261120/