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採用難の時代だからこそ、 面接を「選ぶ場」から「選び合う場」へ。 京都南部地域の企業限定｜全3回の共同研修 ＼お申込みは こちら ／ 人手不足が深刻化し、企業間の採用競争が激しくなるなか、面接のあり方も変化しています。 企業が一方的に応募者を評価し、採否を決めるだけの旧来の面接では、自社に合う人材を採用することが難しくなっています。 自社に合う人を採用したい。そのためには、応募者を適切に見極めると同時に、自社のことを正しく伝え、 応募者からも「ここで働きたい」と選んでもらう ことが求められています。 「面接道場」3DAYSは、経営者・採用担当者・面接担当者を対象に、入社後のミスマッチや早期離職の予防を目指し、「 企業が応募者を選ぶ面接」から、「企業と応募者が互いに選び合う面接」への転換 を志向した実践型の研修・ワークショップです。 本企画では、面接のテクニックだけではなく、理論的な背景も踏まえ、自社が求める人物像と採用基準を明確にします。 さらに、面接シートの作成、ロールプレイまでを通じて、 根拠を持って面接・採用判断ができる力 を身に付けます。 この研修で目指す効果 「なんとなく良さそう」から、「どうして採用するのか」の根拠を持った採用判断へ。 自社の仕事と組織に合う人物像を明確にできる 感覚だけに頼らず、根拠を持って評価できる 応募者の経験、能力、価値観を引き出す質問ができる 自社の魅力と仕事の現実を適切に伝えられる 応募者から選ばれる面接を設計できる 入社後のミスマッチや早期離職の予防につなげられる 「面接道場」3DAYSの特徴 1．採用難の時代に必要な「選び、選ばれる面接」を学ぶ 人手不足の時代において、面接は応募者を選考する場であると同時に、応募者が企業を見極める場でもあります。 企業と応募者の双方が理解を深め、納得して選び合うことで、入社後の定着までを見据えた面接を目指します。 2．理論的背景を基に着眼点を整理する 「なんとなく選ぶ」ではなく根拠を持って判断するために、理論をおさらいします。 考えるのは「適合」。では自社の何に合っているのか、難しく考えすぎることなく、整理します。 3．自社で使える面接シートに具現化する 理論を学ぶだけでは実際の面接は変わりません。 何を確認し、どの基準で評価するかを面接シートに反映させ質問を設計します。 ４．ロールプレイとフィードバックで実践力を高める 最終日には、作成した面接シートを使って面接ロールプレイを行います。（ 実際の大学生の参加も調整中）。 学ぶ、作る、試す、改善するというプロセスを通じて、研修内容を実際の採用面接で活用できる状態へ近づけます。 3日間の学びの流れ 第1回｜現在の採用市場を理解し、面接や選考に関する認識を持つ 採用市場の変化を改めて考える 「選ぶ面接」から「選び、選ばれる面接」への転換 第一印象と応募者体験の重要性 自社・仕事情報の整理 面接時の着眼点を理論的に整理する 第2回｜自社に合った面接の精度を高めるために採用基準と面接を設計する 面接における法的留意点やNG質問 アンコンシャスバイアスへの理解 自社が求める人物像の明確化 フレームワークを活用して質問力を高める 自社で使用する面接シートの作成 第3回｜実践し、改善する 面接ロールプレイを行う フィードバックを踏まえて改善する 採用難の時代に必要なのは、互いが納得して選び合える面接です。 面接官の感覚だけに頼るのではなく、しっかりと自社に合う人材を定義する。 自社の魅力と仕事の現実を誠実に伝えつつ、応募者を正しく見極める。 そして、企業と応募者の双方が納得できる採用につなげる。 「面接道場」3DAYSで、根拠のある「選び、選ばれる面接」をつくりませんか。 講師 加藤 大智 株式会社ワコールキャリアサービス BPO事業部長／キャリアコンサルタント 人材紹介・採用支援の現場で、多くの企業と求職者のマッチングを支援。採用活動における面接官育成や選考設計にも携わり、人材の見極めから定着支援まで幅広く経験。「見極める力」と「惹きつける力」の両面から、採用成功につながる面接のポイントをお伝えします。 開催概要 日時 ｜全3回 第1回：2027年1月22日（金） 第2回：2027年2月5日（金） 第3回：2027年2月19日（金） 各回13:30～17:00 ※第3回は面接のロールプレイを実践します。 会場 うじらぼ（宇治市産業会館1階） 京都府宇治市宇治琵琶45番地の13 ※ peatixの別部分の表示と異なりますのでご注意ください 。こちらが正式な開催場所です。 対象 京都南部地域の企業の経営者・採用担当者・面接担当者 参加費｜全3回合計・税込 早割：22,000円（2026年11月末までのお申込み） 通常：27,500円 お申込み こちらのフォームからお申込ください。 https://forms.gle/tX1ngkcvfoVdy5fq9 KYOTO-NANBU 地域の人事部について 「人が育つ×魅力が伝わる」をコンセプトに、京都南部地域の企業同士が一緒に育ち、一緒に魅力を発信する取組を進めています。 このコーチング塾も、その一つ。会社をこえて学び合い、学んだことをそれぞれの職場の力にしていきましょう。