説明
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AIに制度は作れても、社員の「納得感」までは作れない。 AIで作った制度が、なぜ機能しないのか。鍵となる「制度設計と運用の５ステップ」を解説します。 生成AIを使えば、人事評価制度や給与テーブルのたたき台を短時間で作れます。しかし、既存社員の給与、経営方針、社風、現場の業務実態まで反映できなければ、自社で機能する制度にはなりません。 また、制度を整えるだけでは、評価者の判断のばらつきや、形だけの面談、社員の評価への不満は解消されません。大切なのは、制度設計と運用を一体で考えることです。 本セミナーでは、AI活用の落とし穴を出発点に、公平性・透明性・納得性を備えた制度づくり、評価者研修・目標設定・1on1・フィードバックなどの運用、そして無理なく始める「スモールスタート」の進め方を紹介します。目指すのは、社員の成長と会社の成果につながる制度です。 【プログラム】 1. 人事評価制度の現状と離職リスク ・ 労働供給制約時代における、既存社員の定着と育成の重要性 ・ 評価への不納得が離職につながる背景 ・ 社員の納得感を支える3つの公正性：公平性・透明性・納得性 2. 制度面の5ステップ：公平性・透明性を整える ・ 人材マネジメント方針・評価基準の明確化 ・ 役割・スキルを示す等級制度 ・ 分かりやすく、努力と成果が報われる給与制度 ・ 評価エラーを防ぐ評価表・評価項目 ・ 業績と個人の成果を結ぶ賞与制度 3. 運用面の5ステップ：現場で機能させる ・ 期初・期中・期末をつなぐ年間スケジュール ・ 評価基準の目線を合わせる評価者研修 ・ 会社目標と個人の成長をつなぐ目標設定 ・ 傾聴とコーチングを活用した1on1・フィードバック ・ 現場の声を反映する制度改善（PDCA） 4. 総括：社員と会社が共に成長する制度へ ・ 現場の実態に合わせた継続的な改善 ・ 管理職を孤立させない伴走・フィードバック体制 ・ 納得感による人材定着と自律的成長 ・ 人事制度の健康診断を活用したスモールスタート ※プログラムは変更となる場合があります。 【開催概要】 ●日時： 2027年1月28日(木) 14:00～15:00 ●受講形式： 対面・会場参加 開催会場：汐留エッジ 6階 東京都港区東新橋1-8-3 汐留エッジ6階 TEL：03-3569-0968（公開講座窓口） アクセス：ゆりかもめ/都営大江戸線…「汐留駅」 徒歩約2分 JR山手線 / 都営浅草線 / 東京メトロ銀座線 …「新橋駅」徒歩約4分 ●受講料： 無料 【講師】 ビズアップ総研 専任コンサルタント 【詳細はこちらから】 https://course.ejinzai.jp/seminar/system-design_operation_5-steps_20270128/